As soft skills, também conhecidas como habilidades comportamentais, são cada vez mais valorizadas pelas empresas. Ao contrário das hard skills, que se referem às habilidades técnicas e específicas necessárias para uma determinada posição, as soft skills são habilidades mais amplas e relacionadas ao comportamento humano e à interação social.

Hoje, as empresas reconhecem que contratar um candidato com habilidades técnicas excelentes nem sempre é suficiente para garantir um desempenho excepcional no trabalho.

Os profissionais que possuem um conjunto de soft skills bem desenvolvidas, são altamente valorizados e podem se destacar no mercado de trabalho.

 

Veja as 5 soft skills mais buscadas pelas empresas atualmente:

Comunicação efetiva: A habilidade de comunicar-se de forma clara, concisa e persuasiva é fundamental em todas as áreas de negócios. A comunicação efetiva envolve ouvir ativamente, ser capaz de expressar ideias de forma clara e objetiva, e adaptar a mensagem ao público-alvo.

Trabalho em equipe: O trabalho em equipe é uma habilidade crucial para o sucesso de qualquer projeto ou iniciativa empresarial. Saber colaborar, ter respeito pelos outros, ser capaz de liderar e ser liderado, e ter habilidades de resolução de conflitos são habilidades importantes para trabalhar de forma efetiva em equipe.

Liderança: A capacidade de liderar é uma habilidade importante em todos os níveis de uma organização. Um líder eficaz é aquele que pode motivar e inspirar seus colegas de trabalho, definir objetivos claros, fornecer feedback construtivo e tomar decisões difíceis quando necessário.

Flexibilidade e adaptabilidade: Em um mercado de trabalho em constante mudança, a flexibilidade e adaptabilidade são habilidades essenciais para qualquer profissional. Ser capaz de lidar com mudanças, aprender rapidamente novas habilidades e se adaptar a novas situações é crucial para o sucesso profissional.

Inteligência emocional: A inteligência emocional é a habilidade de reconhecer, gerenciar e expressar as emoções de forma saudável e eficaz. Aqueles que têm essa habilidade são capazes de lidar com o estresse, compreender e lidar com emoções negativas, e se relacionar bem com os outros.

Além dessas habilidades, existem muitas outras soft skills que as empresas buscam em seus funcionários.

As soft skills ajudam os funcionários a trabalhar bem em equipe, a se comunicar de forma eficaz, a liderar e a gerenciar conflitos, bem como a lidar com mudanças e desafios de forma positiva e produtiva.

 

É possível desenvolver as soft skills dos meus times?

A resposta é sim. Hoje, grande parte das empresas que tem as soft skills como pilar em seus times, estimulam constantemente o desenvolvimento de habilidades.

Por exemplo, imagine que para um time que tem dificuldade de se expressar, possam estimular uma prática simples, como promover a apresentação de resultados da área para colegas de outras áreas, é um esforço que estimula a aproximação do time e a exposição de cada integrante em seu papel para demais colegas.

Existem diversas formas, mas é fundamental sabermos que é possível estimular e desenvolver os colaboradores em diferentes características que a empresa busca agregar sem eu ambiente.

 

Como as empresas estão abordando as soft skills em processos seletivos?

Ao considerar um candidato para uma posição, as empresas estão cada vez mais interessadas em suas habilidades comportamentais, bem como suas habilidades técnicas, como forma de garantir um desempenho excepcional no trabalho.

Atualmente, é cada vez mais comum que o candidato a uma vaga seja submetido a uma série de testes comportamentais, onde a empresa busca entender como é o perfil geral daquele profissional.

Além de testes práticos, a avaliação durante as entrevistas também tem fundamental valor, onde é comum observarmos um entrevistador focado em avaliar o perfil do profissional e outro focado em avaliar as competências técnicas.

É muito importante que o candidato, estude bem a empresa e busque entender o que ela quer em um profissional, tanto para se preparar quanto para avaliar se aquela oportunidade pode de fato fazer sentido para o que busca.

 

Conclusão

Soft skill são fundamentais para construção corporativa e profissional, estar atento às possíveis evoluções que podem ser oferecidas aos colaboradores, bem como, enquanto colaborador, ter autocrítica para olhar os aspectos que pode evoluir.

Um ambiente de diálogo, além de pontos de contato próximo com a gestão e as áreas de pessoas, são as práticas que mais costumam apoiar não só na identificação de melhorias, bem como a própria prática já é um apoio ao desenvolvimento de soft skills.

 

Imagem fonte – Foto de Brooke Cagle na Unsplash