Levanta a mão, quem nunca se fez a pergunta: “como posso ter um currículo de sucesso?”.
Essa é uma dúvida que sempre passa pela cabeça de quem está em busca de uma vaga no mercado de trabalho.
É importante que o documento ajude o empregador a identificar que você possui os requisitos que ele busca no profissional, conforme a descrição da vaga em aberto.
Isso porque, o currículo
Quando iniciamos um processo seletivo, já temos a definição de diversos aspectos que buscamos nos profissionais. Soft skills, hard skills, experiências prévias, motivadores, entre outras características, assim como os profissionais também buscam pontos de interesse na sua busca por uma nova oportunidade. Nesse post, faremos um convite à reflexão sobre como as empresas podem se aproximar dos profissionais de tecnologia, construtivamente.
O Brasil forma anualmente mais de quarenta e cinco mil
Quando pensamos em nossa primeira oportunidade como gestor de uma área, logo nos remetemos ao quão estamos preparados para assumir a posição. É primordial sabermos que não são, somente, os conhecimentos e experiências que adquirimos ao longo de nossa jornada profissional e acadêmica, que nos bastam para a transformação em um bom gestor.
Um dos tópicos mais importantes quando o assunto é primeira liderança, é a capacidade de aprendizado e
Quando falamos de processo seletivo e mais especificamente em entrevistas de emprego, já nos vem à tona diversas possibilidades de condução desse momento. E muitas vezes olhamos apenas para como o candidato deve se comportar, como ele deve expor seu conhecimento e etc, mas é fundamental que o recrutador também esteja alinhado com as melhores práticas de entrevistas, para que possa obter uma avaliação assertiva sobre o candidato. Por isso,
Por muitos anos profissionais que almejavam um crescimento na carreira e melhores salários seguiam o único caminho de assumir posições de gestão, esse era o único modo de progressão de carreira. Esse modelo gerou lideres frustrados, muitas vezes sem a menor habilidade para gerir pessoas, acarretando na desmotivação dos times, alto turnover e pouca produtividade.
As empresas se viram no desafio de encontrar um novo modelo de carreira, que permitisse
Já pensou que as pessoas trabalham em troca de uma remuneração, mas que oferecer um salário compatível com as atribuições, muitas vezes não é o suficiente para manter os profissionais motivados e felizes?
A ideia do salário emocional é derivada do FIB (Felicidade Interna Bruta), que é um conceito atrelado ao PIB (Produto Interno Bruto) para medir a qualidade de vida da população, mas leva em conta aspectos qualitativos
Ao longo da nossa jornada de recrutamento, conversamos com milhares de profissionais que nesse último ano experimentaram pela primeira vez o home office, um ponto comum em praticamente todas as conversas foi a “qualidade de vida”. Relatos de melhora, relatos de piora, inclusive aprendendo o quanto o tema é relativo e inclusive, bem particular.
Produtividade X Tempo trabalhado.
“Passei a trabalhar mais no home office”. Pensando em produtividade, se você
Você já pensou que não é só a empresa que escolhe o profissional, mas que cada vez mais o profissional também tem escolhido a empresa em que quer trabalhar. Principalmente quando falamos de profissionais extremamente qualificados e com alto potencial de empregabilidade.
As empresas podem ter um ótimo ambiente de trabalho, bom plano de carreira, investir na capacitação de seus colaboradores, ter bons benefícios, remuneração acima da média, mas pouca
É notável que o mundo de recrutamento e seleção vem sofrendo mudanças significativas não somente em seus processos, mas principalmente em suas ferramentas. Esse texto é um convite ao debate sobre como estamos utilizando ou não, os recursos de conhecimento específico, vivenciados na prática e formação profissional, frente aos recursos tecnológicos, para encontrar os profissionais ideais em cada processo seletivo.
Com certeza você já ouviu de alguma liderança a seguinte
Hoje muito se fala em diversidade e inclusão, entender a fundo esses conceitos e a importância de sua correta aplicação é fundamental para as empresas e indivíduos.
Diversidade e inclusão devem ser vistas como conceitos complementares que possuem significados distintos. Diversidade está relacionado as características individuais que tronam cada indivíduo único, enquanto que inclusão significa respeitar e valorizar essas diferenças. A frase dita por Vernã Myres (VP de estratégia e